飲食店の経営はお客さんと従業員それぞれに対応する必要がある
飲食店の経営を行う際は、お客さんの事だけ考えていてはだめで、従業員の事も考えてあげなくては、お店が回っていきません。
待遇改善で即効性と遅行性の両方が期待できるのが、お給料をすぐに支払うことです。
お給料までの期間が長ければ長いほど働いている人は厳しい
仮想通貨は激しく値段が上下して、良くも悪くも結果がすぐに出ることが多いです。
このように結果がすぐに出ることに慣れていると、仕事をしてから、その成果をスピーディーに受け取ることが出来る仕事に脚光が浴びることは確実です。
給料を受け取る側から、支払う側に回ると、働いてからその成果をお給料として受け取るまでの待ち遠しさを忘れてしまうかもしれません。
お給料まで長く感じるのは、初めてその会社でお給料をもらう時です。
特に新卒の方や失業期間を経て採用されるとなると、家具や家電の出費は現金で待ったなしなのに対し、お給料が１ヶ月以上後だと、家計のやりくりが大変です。
一方、会社にとっては、支払いスパンが延びるほど、経営にはプラスに働きます。現金取引よりも手形や掛けでの取引が多用されるのは、経理がラクになるだけでなく、企業運営にも多くのメリットがあるからです。
人手不足の業界ではお給料の支払いの高さがアピールポイントになる
最初のお給料だけでなく、家計が慢性的に苦しくなると、出来るだけ早くお給料を受け取りたくなるのは、いつの時代も一緒です。
特に人手不足が日常的な業界では、従業員サービスの一環として、
- 即払い
- 日払い
- 週払い
などを導入していることが少なくありません。飲食店業界も慢性的な人手不足に苦しんでいるので、支払い面での改善が人手不足解消の切り札になることも十分考えられます。
それでは、お金に困って飲食店アルバイトを探している人はどのようなキーワードで求人を検索するのでしょうか。
「飲食店 日払い」などの複合キーワードで検索するはず。
もちろん、実際に日払いをしていないのであれば、せっかくそのようなキーワードで応募してきた求職者をがっかりさせてしまうことは間違いありません。
今の検索サイトは、そのページに目標とするキーワードが含まれていなければ、よほどの事がない限り、検索上位に表示されない仕組みになっているようです。
なので、実際に日払いで求人を探す人にアプローチしたければ、日払い制度など働いている人にメリットがある制度を導入している求人ページを作成しておく必要があります。
貯蓄なしの世帯は約1/3 貯金が無いと急な出費で困ってしまう
現在は貯蓄なし世帯は1/3に達するといわれています。あなたの会社に採用された従業員の中にも貯蓄がない方が入社される可能性はあります。
もちろん、採用時に貯金の有無を確認することは出来ないので、即払いサービスがあれば、新入社員も助かるはず。
キャッシングなどのお世話にならなくても、会社からすぐにお給料がでれば、経済状況の改善も期待できます。
借金をするときに会社の保険証を見せてしまうと、会社まで借金の取り立てに来られることもあるようです。
お金の心配がなくなれば、仕事へのモチベーションもアップするはずなので、従業員も企業も良いこと尽くめといえます。
給与即払いサービスPayme(ペイミー)
ペイミーは、一日でも早くお給料を貰いたい従業員と人手不足に悩む企業、どちらにも望ましい企業向けのサービスです。
働いた分のお給料をその日のうちに支払うとなると、経理の手間がかかってしまいます。現金の支給では本来月に１回で済むはずの給料の支払いが毎日発生してしまっては、経理担当者が忙しくなってしまいます。
銀行振り込みを行うとなると、何度も金融機関に足を運ばなくてはいけないかもしれません。その点、ネットバンクは手間の軽減が期待できます。
いずれにしても、即日払いは人海戦術で行っていては、福利厚生が向上しても、働いている人の負担は増えてしまうのです。
そこで登場するのが、専門の給与即払いサービスです。
ペイミーのポイント
- 求人広告の応募数増加が期待できる
- 従業員定着率アップが期待できる
- 企業側は振り込み作業の手間を省ける
- 企業側の費用は一切かからない
- シンプルで迷うことがない管理画面
- サポート体制が充実
- 最速で1週間で導入スタート
- スマホアプリでもガラケーでも利用できる
- 導入まで簡単3ステップ
ペイミーのホームページには応募者数が3.7倍にアップした事例と定着率が2倍にアップした事例の両方が掲載されています。
定着率に関しては、特に苦しいのが入社後１ヶ月といわれています。その間の金銭的な困難を解消するために、業界によっては入社お祝い金制度を導入しているところも少なくありません。
入社お祝い金は確かに便利ではあります。しかし入社お祝い金だけを目当てにして入社したのなら、お祝い金を受け取った後は辞めてしまう可能性は高いです。
お金のモチベーションがなくなってしまうからです。その後は仕事自体に楽しみを見つけることが出来るかが定着率向上のカギを握ります。
お祝い金と異なり、ペイミーは継続的に即日払い制度の恩恵を得られるのが魅力です。
導入まで簡単3ステップで利用可能
ペイミーは導入までも簡単に行えます。
申込み
管理画面の発行
初期設定
最速で1週間で導入することができるようです。
ペイミーに申し込む前には、資料請求を行って内容をよく確認してから申し込むと良いでしょう。ペイミーは、人手不足に悩む飲食店経営者の方におすすめの福利厚生サービスです。